НАС ВЫБИРАЮТ, ЧТОБЫ ОБЕСПЕЧИТЬ ДЕТСКИЙ ОТДЫХ ДЕТЯМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

Теперь важны не только высокая зарплата и удобный график, но и дополнительные преимущества.

Увлечённость работой, приверженность компании и инициатива сотрудников снижается во всех отраслях. Число тех, кого устраивают корпоративные бонусы, за последний год уменьшилось с 44% до 35%. Нужны новые форматы поддержки и поощрения.

Только 25% компаний предлагают льготы для детей сотрудников — и это реальная возможность выделиться среди других работодателей.